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天津恒通企業管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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您好，歡迎蒞臨恒通企業，歡迎咨詢...
| 先生： |
分析需要外包出去的工作：
比如有些制造型企業的生產工招聘問題特別突出，還有些企業的勞工問題發生量較大，需要人事外包機構提供的勞動風險法律咨詢服務、勞動爭議代理服務。
分析企業內部管理人員的配置與能力狀況：
比如人力資源部門的員工與工作是否成正比，比如有的企業周期性人員入離職較多，相關入離職手續繁雜，日常的考勤、保險與合同檔案管理等也耗費不少人力去處理，企業就可以考慮把這部分的人事外包。只有把人力資源部門的工作外包出去，他們才會有更多的時間，專注業務的發展。
一般來說，造價越高、單位的資質越低，收的管理費率就越低，西青人事代理派遣代理，反之就會高一些。
如果你和總包單位簽訂了勞務分包合同，一般情況下是不允許再次分包的，這個在建筑法里面有明文規定。就算你和其他隊伍簽訂了分包合同，因為這本身就是一個行為所以你的合同也不具有法律效應。
至于資質要看你承包的工程涉及到哪些，常用的勞務資質有勞務分包、抹灰作業、木工作業、架線作業、模板作業、水暖電安裝作業、油漆作業、混凝土作業、焊接作業、石制作業、砌筑作業、腳手架作業、鋼筋作業、鈑金作業等。并且需要根據你的工程體量決定使用資質的等級。
分包與勞務分包的區別如下：
1、分包主體的資質不同。工程分包人持有的是承包企業的資質，西青人事代理派遣流程，其不同資質條件有61種；勞務分包人持有的是勞務作業企業資質，其不同資質條件有13種。
2、合同標的的指向不同。工程分包合同指向的標的是分部分項的工程，西青人事代理派遣辦理，計取的是，其表現形式主要體現包工包料；勞務分包合同指向的是勞務，計取的是人工費，西青人事代理派遣，其表現形式主要為包工不包料。
3、條件不同。工程分包合同必須經發包人同意；勞務分包合同無須發包人同意。
4、承擔責任的范圍不同。工程分包條件下，總分包雙方要對分包工程及其質量向發包人負責；勞務分包條件下，勞務分包人對發包人不直接承擔責任。
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