資本積累性。人力資源是經(jīng)濟與社會發(fā)展的活資本,是現(xiàn)實的生產(chǎn)力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育、維護而形成的,是投資長期積累的結(jié)果。其結(jié)果顯示出:,投資伴隨人的終生,資本的積累也伴隨人的終生;第2,由投資形成的這種活動資本量具有反復(fù)利用性;第3,滾動式的資源(資本)運用發(fā)揮形式,PRO,必然造成增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發(fā)過程中,PRO咨詢,必須加大投資以支持良好的培養(yǎng)、教育和維護。
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政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù);協(xié)助委托單位進行人事規(guī)劃設(shè)計,建立新型人事管理制度;幫助委托單位解決人事工作中的問題。2、人才招聘引進。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對人才的具體要求,代擬和代發(fā)人才招聘啟事,PRO解決方案,組織報名、考試、考核。素質(zhì)測評工作,提出初選名單。根據(jù)單位的特殊需求,PRO機構(gòu),向省內(nèi)外、國外招聘引進人才。
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人事代理有利于促進人事管理事務(wù)的化。企業(yè)的所有的活動都要求以di的成本取得gao的收益,人事代理通過化的、的人事事務(wù)服務(wù),滿足了在競爭中降低成本、提高xiao益的要求,有些人事事務(wù)如果由企業(yè)自己承擔,遠不及由專門人事代理機構(gòu)承擔成本低、效果好。
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