職業規劃是針對職業困惑、面向職業發展的一系列服務的統稱。相對于咨詢的雙向高成本和實時性要求,客戶自服務是更具可行性的道路。事實證明,被動接受帶來明顯的行動效果。“魚、漁”規律必須引入到職業規劃中來。方法包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。
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職導網強調互動,倡導個性化、1對1、面對面的職業指導。職導網認為,要提供有效的指導,前提是短時間迅速了解指導對象的問題,并且按照流程規范操作,具體步驟如下:首先,現狀陳述,讓求導者充分、坦誠地陳述,并且通過互動問答引導其說出其所面臨的職場職業問題(確認具體的問題、避免籠統無邊際)、問題背后的問題;其次,問題分析,要確認問題及問題背后的原因;第三,綜合討論,結合指導對象的具體要求、目的、目標,共同做出分析判斷;第四,解決方案,指導者結合自身的職業背景/經歷、切身的經歷、親自處理的案例、自己的體會和感悟,以及學到的經驗和教訓等,與職導對象一起構思解決方案、評價方案,并作出行動計劃;第五,現場培訓,根據雙方共同作出的解決方案和實施計劃,對指導對象提供必要的輔導。
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提高自己,投資自己,比廣泛社交更、半衰期更長。認識的人多,不代表人脈廣,能對你產生價值的,才叫人脈。要讓別人為你產生價值,邯鄲職業介紹所,要么是你們之間的情分足夠,要么是你本身有價值因而值得別人的投資。前者,一個正常人只能維持在個位數。后者,職業介紹所具體地址,才是真正沒有上限的,職業介紹所地址,且不需要你主動鉆營的,人們自會向能產生價值的人靠攏。
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