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天津恒通企業管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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如何選靠譜的勞務派遣公司
與勞務派遣公司合作，在選擇上是非常關鍵的，畢竟這么多的勞務派遣公司，不可能每家做的業務都是一樣的，總會有一些細微之處的差別，所以企業一定要謹慎選擇。
企業應當選擇有穩定服務隊伍的勞務派遣公司。一個勞務派遣平臺的競爭優勢就是有經驗和知識的獵手們。但是這個行業也有個明顯的缺點就是入門檻相對較低，人員流失很高，人才流失高的勞務派遣公司的服務質量一般無法保障。所以，選擇勞務派遣公司的時候，這點一定要注意
企業應該選擇經營多年人力資源管理經驗的勞務派遣公司合作。勞務派遣公司經營得越久，西青人事派遣服務，就能接觸到不同的服務企業，這類公司更熟悉企業人力資源的管理和運作，積累了許多成功或失敗的企業人力資源管理案例，這有助于企業快速查明管理脈搏，更快地進入標準化管理運營。在處理各種異常問題也可以更快地響應和解決。
企業應當選擇與正規有資質規模在的勞務派遣公司合作。由于不同行業和規模的企業所需的服務有很大差異，因此勞務派遣公司具有類似行業和規模的勞務派遣業務經驗也是非常重要的。
勞務外包是企業目前省時省心的一種人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包給一個勞務外包公司來完成，比如像員工的工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以勞務外包，公司低層人員招聘需求z多，西青人事派遣辦理，也z繁雜，這種業務可以外包，還有關于員工國家法定的福利，如保險住房等事務性的工作也可外包。
適合勞務外包的企業類型
1、派遣工比較超過10%的情況下;
2、有編制限制，西青人事派遣公司，超編的情況下;
3、需要拋開繁瑣重復管理的時候。
勞務外包的流程介紹
（1）用工單位根據缺編人力統計勞務外包需求人數。
（2）統計勞務外包和保險費、住等，合計預算。
（3）網上了解勞務外包公司經營規模，確認合法資質，互相交換公司的基本情況。
（4）確定合作，簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，西青人事派遣，依法簽訂《人事外包服務合同》。
（5）勞務外包公司實施服務，推薦人員面試，用工單位根據實際需求考慮是否任用。
（6）按合同執行其它約定事項。
勞務派遣的優勢：
有利于降低用人成本。在勞務派遣關系中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘、培訓、發放工資在內的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產生降低成本的效果。
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第5年
