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天津恒通企業管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
勞務派遣過程中需要注意哪些問題？
企業在進行勞務派遣用工時，有必要對派遣進程有一個大概的了解，特別是關于企業的中心職能這方面，z好由企業本身把握。假如只是企業的非中心項目，可以恰當經過勞務派遣進行分配，這樣也可以協助企業削減繁瑣的作業，天津勞務人事代理辦理，讓企業愈加專心本身的展開戰略。
企業在進行勞務派遣公司挑選的時候也要留意勞務派遣公司的正規性，現在我國從事勞務派遣的公司質量參差不齊，所以企業在這方面必定要慎重挑選，z好挑選那些對企業展開有利的勞務派遣公司合作，防止給企業帶來不必要的費事。
因為企業運用的是勞務派遣戰略，所以在勞作聯絡上，企業與勞作力并沒有直接聯絡，可是中外企提醒咱們，關于職工的歸屬感企業必定要加以注重。盡管企業可以經過勞務派遣到達獲得勞作成果，可是假如想要職工的更好的為企業服務，那么職工的歸屬感就十分重要，特別是關于作業方面的展開
其實真實衡量勞務派遣對企業的利與弊，是需求必定時刻的。因為勞務派遣公司需要承擔必定的危險，一起也能給企業帶來必定的收益，企業經過利益權衡，完結企業的利潤z大化準則。
勞務派遣公司有哪些法定責任？
1、派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款。
2、勞務派遣單位不得以任何形式收取金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規定的單位處以罰款。
3、派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
4、用工單位應當履行的義務。《勞動合同法》第62條規定的用人單位的義務主要包括用工單位應當執行國家勞動標準，天津勞務人事代理流程，提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續用工的，實行正常的工資調整機制;應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
5、用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。為防止用工單位規避勞動保障法律法規，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用派遣勞務工形式用工，并且與規范的派遣公司合作、督促派遣單位依法履行義務，《勞動合同法》規定，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，天津勞務人事代理，用工單位與勞務派遣公司承擔連帶賠償責任。這一連帶責任的規定，將使企業采用派遣用工的風險大幅度增加，勞務用工方式分散法律風險的作用蕩然無存。
6、用工單位對被派遣勞動者的履行義務。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于勞務派遣工實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，天津勞務人事代理服務，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。
勞務派遣服務是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。勞務派遣是一種關于“人”的業務，也就是派遣公司只負責派遣人員，至于人員的使用和安排均由用工單位負責管理安排；而勞務外包則是一種關于“事”的業務，公司之間簽訂的是一個勞務事項的外包服務，至于安排幾個人，怎么干，統統由勞務公司負責，勞務公司需要對這項工程承擔責任。
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