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隋文帝曾沿襲東魏、北齊舊制,設置過河北、河南、西南等道行臺省,工廠勞務派遣公司,每道統轄十余州,但不久即廢。至于地方行政區劃,自隋文帝廢郡,已為州縣兩級制。經過隋末農民起義及割據,工廠勞務派遣公司,唐初銳減而州縣倍增,不便于中央政權的監督和,至太宗貞觀元年(627),一方面下令并省州縣,一方面又依據山川形勢
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3、人才培訓開發的途徑簡單而狹窄。一般企業對人才的開發主要是通過培訓來完成的,也有構建企業人才梯隊,通過提供實踐機會,讓他們逐漸成長,以適應企業發展之后的更高要求的。但這種人才開發培訓遠沒有在企業發展與員工個人發展的相互依存關系上建立起穩固的聯系。所以,員工只能被動地接受選擇,并且常常因為企業負責人才梯隊建設,進行后備人員選拔的管理人員,道德素質和業務素質的限制,不能及時地把有潛力,可發展為企業發展所需骨干人才的對象都選拔出來。
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