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在勞動用工管理方面，天津勞務代理招聘，疫情期間關于假期、加班與工資、勞動合同簽訂履行變更以及解除或終止等有特殊政策和規定，企業應該學習和掌握，以適用解決疫情期間面臨的各種勞動用工管理。比如：
根據勞動法及社會保險法的相關規定，天津勞務代理招聘服務，用人單位應當為職工購買社會保險，自用工之日起三十日內為職工申請辦理社會保險登記。但由于疫情的影響，各地企業生產、經營狀況都承受著不同程序的影響。人力資源社會保障部、及稅務總局為解決企業社會保險費壓力，天津勞務代理招聘辦理，聯合發布了《關于階段性減免企業社會保險費的通知》（以下簡稱《通知》）。根據《通知》規定，自2020年2月起，各地中小微企業可根據受疫情影響情況和承受能力，免征基本、失業保險、保險（以下簡稱三項社會保險）單位繳費部分，免征期限不超過5個月；大型企業等其他參保單位（不含機關事業單位）三項社會保險單位繳費部分可減半征收，減征期限不超過3個月。
《勞動合同法》：《勞動合同法》于2007年6月29日通過審議；2008年1月1日正式實施。
摘錄第五章第二節勞務派遣
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民規定的低工資標準，向其按月支付報酬。
1、勞務派遣
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，天津勞務代理招聘代理，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣大特點：勞動關系與用工關系相分離。
次有人把勞務派遣和勞務分包的區別，這么清楚！真的太好懂了
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。
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第5年
