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| 先生： |
是區別于正式工的，也就是短期的、臨時性的、非全日制的工人，作在提供勞務時可以和單位口頭約定協議，也可以書面約定合同，不可以約定試用期，短期普工，也不牽扯到經濟補償，在任務完成以后雙方的合同自然終止，違約責任適用于合同法，企業用工的風險也是低的。外包工在一些單位會將自己的一部分業務分出去給專門的機構或者公司完成，這叫做業務外包，普工，甲方將自己的業務外包給乙方去做，相對于甲方來說，做這部分業務的員工叫做外包工
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根本就拿不到錢，總是一拖再拖，導致自己幾個月都沒有一分錢收入，后老板還可能會跑路，這種事情應該已經不是一次發生了。一旦老板跑路，那么自己損失的可就是幾個月的勞動，如果換成小時工，那么薪資都是一天結算一次。就算老板突然反悔，自己也只是損失一天的勞動而已。
（二）人力資源外包人力資源外包的銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房。（三）勞務外包勞務外包以取得的全部價款和價外費用為銷售額，不能差額扣除。稅率、征收率比較（一）勞務派遣1.一般納稅人（1）一般計稅：稅率6%（2）簡易計稅：征收率5%2.小規模納稅人（1）選擇差額納稅：征收率5%（2）全額納稅：征收率3%（二）人力資源外包1.一般納稅人（1）一般計稅：稅率6%（2）簡易計稅：征收率5%2.小規模納稅人征收率：3%（銷售額本身是差額）
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第9年
