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邯鄲市博才人力資源有限公司
主營：邯鄲人力資源,勞務派遣,人事代理,勞務外包,職業介紹
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您好，歡迎蒞臨博才人力資源，歡迎咨詢...
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1、業務咨詢;初步了解雙方的意向，確認彼此的資質，交換各自公司的基本情況并詳細說明相關事宜。
2、分析考察：根據用人單位提出的一些具體要求，對實際工作環境各個工作崗位進行了解和實地考察。
3、提交勞務外包方案：根據了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規章制度)，制定出一套比較成熟的《勞務外包方案》，提交給用工單位審核。
4、雙方對方案進行洽談：雙方約定時間地點，對《勞務外包方案》進行認真的研究協商，在合法用工的前提下進行修改，勞務派遣中心地址，完善《勞務外包方案》。
5、簽訂《勞務外包合同》：明確各自的權利，義務，勞務派遣中心電話，責任，依據相關法律法規，簽訂《勞務外包合同》.
6、實施合同條款并提供服務：與員工簽訂《勞動合同》，嚴格執行《勞務外包合同》的相關條款及各項規定，為用工單位提供服務。
邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家國內領xian的提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。
機關事業單位的編外人員原則上采取勞務派遣形式。 機關服務中心負責使用管理招聘的駕駛員、食堂工作人員、維修人員、文印人員等，但其工資由勞務派遣公司代發。機關事業單位編外用工的使用范圍越來越廣，從后勤保障崗位的門衛保安、清潔工、駕駛員等，到管理輔助崗位的打字員、文印、檔案員、協管員等，再到技術崗位的醫生、護士、教師、網管等，勞務派遣中心，涉及的崗位已經不再局限于一般性的輔助崗位，而是呈現了一種向高層次發展的趨勢。
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勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式的機制。國內各地勞務派遣制的實施主要是由各級所屬的勞務服務部門發起的，是勞務服務業中的職業介紹的進一步延伸。常規的勞務代理工作，是介于勞務供需雙方關系之外提供的一種勞務服務，勞務派遣中心哪里有，是一種局外角色的服務。勞務代理工作延伸為勞務派遣制以后，就發生了質的變化，就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。
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第8年
