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天津恒通企業管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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勞務派遣和靈活用工區別活用工與勞務派遣區別勞務派遣是全日制用工的一種方式。而靈活用工到目前為止，天津人事派遣公司，并沒有明確定義。根據資料，關于靈活用工的定義，就有多達十幾種，人力資源的定義、網絡的定義、服務公司的定義等，都各有不同。依據《2017靈活用工業務現狀與趨勢報告》，報告將我國的用工關系分為三類，即：標準勞動關系(企業直接雇傭員工)非標準勞動關系(非全日制用工、勞務派遣)非勞動關系(業務外包)根據以上的三類用工關系，天津人事派遣服務，人力資源服務外包將靈活用工與勞務派遣之間的一些區別為大家進行對比分析。業務外包模式的靈活用工與勞務派遣的Z大區別是：勞務派遣屬于勞動關系范疇;業務外包(靈活用工)屬于非勞動關系范疇。
哪些崗位適合臨時性派遣：
第66條規定，勞務派遣一般采取臨時性、輔助性或替代性的方式進行。
臨時崗位主要是針對那些常年或不穩定需求的季節性、短期性工作，比如月餅、元宵節的制作，商家的各種臨時促銷的活動。
輔助性崗位，是相對于重要、關鍵崗位而言的。而輔助性的工作崗位所從事的工作通常都是普遍需要的，天津人事派遣，不具有特別性，不存在泄露用人單位商業秘密的威脅，也不要求用人單位進行有針對性的個人培訓。所以更適合使用熟練的勞務派遣工，如清潔工，保潔工，天津人事派遣辦理，電梯工等。
在選擇好合適的勞務公司之后，就是需要與外包公司簽署合同，在雙方簽訂合同時，也是有幾點需要注意的：
1、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。
2、勞務外包法律關系受《合同法》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準。
3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，并被機關認定企業與工人之間具有事實勞動關系;如企業明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件，則一旦發生安全事故，需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。
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第5年
