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主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
勞務外包是指企業將業務流程中的非部分，或是輔助性的、季節性的、不定期生產的生產環節或生產線外包給人力資源服務供應商的用工形式，可以幫助企業節約成本，集中精力關注業務，從而提升企業的競爭力。然而企業在選擇勞務外包時，也要注意其中一些存在的風險問題，只有做到合理規避，才能發揮勞務外包的z大用處。
首先是企業需要對外包業務有一定清楚的認知，一般而言，企業中一些非的技術性和事務性的工作往往可以被外包，例如安保、清潔以及財務管理等，武清人事派遣，可以外包給第三方人力資源管理公司，由他們提供的外包服務，以及公司業務流程中一些非的項目、生產線同樣適用勞務外包。例如國內啤酒生產企業與我司合作，由我司提供的食品倉儲運輸外包服務，包括安排駐廠管理團隊和作業團隊，以及配置相應的叉車設備等，負責該企業的倉儲運輸環節，降低企業運輸管理成本的同時，也大大提高了化水平和效率。
在用工風險上，企業作為發包單位應該按照項目單價或者項目整體進行核算，武清人事派遣公司，而不是按照外包人員數量、工資等方式核算，避免引起勞動爭議。同時，對外包業務流程中的員工，武清人事派遣服務，發包企業可監督外包單位建立切實有效的規章制度，但企業作為發包單位不宜對外包員工進行直接管理。可以協助外包單位建立切實有效的規章制度。為避免更多的用工風險，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單，武清人事派遣辦理，包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。
在與勞務外包服務供應商簽訂合同前，企業還需要確認外包單位的經營范圍和是否具有相應的服務資質。例如，人事外包，要人力資源服務許可證；項目外包，企業營業執照上必須包含經營范圍，盡量避免將服務項目發包給不具有相應經營范圍或服務資質的外包公司。
勞務派遣員工在機關的事業單位工作時，工資由機關的事業單位剝發至第三方勞務公司，勞務公司再將工資發放至派遣工作人員。在此期間，勞務派遣員工的各項福利待遇，均由第三方繳納。
那么，為什么事業單位和機關的單位的臨時工作人員大多都要走派遣？
機關的事業單近些年隨著體制內人員的老齡化，很多上了年紀的體制內人員，跟不上科技的發展，難以勝任原來的工作崗位。而且，體制內人員由于歷史遺留問題，面臨著嚴重超編，所以會面向社會，或者第三方勞務公司招聘一些臨時工作人員。
使用人力資源外包對于企業有什么幫助？
幫助提高企業HR的工作效率。
企業人力資源部分的工作是很繁重的，比如員工保險繳納，報銷等，還是員工招聘工作都是比較繁瑣的，但是通過人力資源外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業文化處理員工關系等，不用自己去跑腿了。
幫助企業降低人力成本。
可能你會認為這話聽起來有點怪，因為企業使用人力資源外包是需要花錢的，為何是節省成本呢。我們從另一個方面講，因為提高的HR的工作效率，讓他可以從事更為重要的事，這就大大降低了公司整體成本，還有目前有不少的剛剛創立的企業，他們的經濟并不寬裕，選擇人力資源外包的話，節省人力成本是顯而易見的。
幫助企業合理利用人力資源。
企業隨著發展壯大，業務越來越多，企業很難做到什么事都要親力親為的，企業只需要專注業務的發展就滿夠了。其他保險繳納，員工招聘，工資發放等這些事務性工作，全交給人力資源外包商來做，這樣企業才可以集中精力做z有利于自己的事。
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