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| 先生： |
從嚴格意義上來講，建筑勞務公司是屬于承包的建筑公司，主要從事勞務清包的工程。但目前市場上，建筑勞務公司的運作模式屬于服務類的性質在經營，目前作為總承包的建筑公司，天津勞務代理招聘辦理，辦理安全類手續，特別是申報標化工地，規定需要班組隊伍通過勞務公司簽訂合同（當然也有少量的建筑公司是把清工承包給勞務公司操作的），還有建筑項目需要來做成本賬的。建筑企業，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。建筑企業應當按照其擁有的注冊資本、凈資產、技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業績等資質條件申請資質，經審查合格，取得相應等級的后，方可在其資質等級許可的范圍內從事建筑活動。
勞務派遣這一用工形式自誕生以來，勞務派遣單位和用工單位一直通過訂立勞務派遣協議明確雙方的權利義務關系，但是，多數勞務派遣協議的內容都不規范，天津勞務代理招聘，往往只約定派遣人數、派遣期限和費用，對于被派遣勞動者的權益則涉及不多，因而，天津勞務代理招聘公司，勞務派遣協議一般被看作是勞務派遣單位和用工單位的事，與被派遣勞動者沒有多大關系。更多的情況下，許多條款的約定往往是勞務派遣單位和用工單位的暗箱操作，被派遣勞動者根本不知道勞務派遣協議的內容，也不知雙方所約定的被派遣勞動者的工資水平。《勞動合同法》的這一規定規范了勞務派遣協議的內容，對規范勞務派遣用工形式將發揮積極的作用。
1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，天津勞務代理招聘服務，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。
2、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。
3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
4、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
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