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主營：臨時工,小時工,業務外包,人才中介,人力中介
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廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、;小時工;勞務派遣;業務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產線承包、短期項目承包。
中國社科院研究員石秀印表示，“”曾是我國計劃經濟體制下，區別于當時的長期固定工而言的一種用工形式，單位員工派遣公司，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。在《勞動合同法》實施后，法律意義上已無、正式工之區分，單位員工派遣公司，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。
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我們的《勞動合同法》是經過了多次反復，多次修改，才得以通過大會的審議，才得以頒布實施的。那么多學者，單位員工派遣公司，那么多精英人士都參與了意見，為什么沒有發現存在“勞務派遣”這個大漏洞？或者，他們早就發現了，卻不以為是漏洞，甚至認為是實施《勞動合同法》的緩沖和過渡？―― 這表現了立法的不，這個千呼萬喚始出來的《勞動合同法》剛一誕生，南安單位員工派遣，就帶有先天的軟弱和妥協性。何談“更好地保護勞動者”？在“同樣保護用人單位和勞動者”的幌子下，其“傾斜”也就顯而易見了。
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有些勞務機構主要向社會提供熟練工人和技術工人，而有些重點是向社會提供管理人員、和留學回國人員，還有些機構專門幫助組織發掘行政主管。勞務機構的主要職能是將我國人員配置納入到市場配置的范圍。
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第9年
