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廈門員源人力資源服務有限公司
主營：臨時工,小時工,業務外包,人才中介,人力中介
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| 先生： |
廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產線承包、短期項目承包。
勞動關系：
（1） 若小時工為兼職的在校學生，因其未取得畢業1證書仍受學校管理，故在其入職當天與其簽訂《實習協議》；
（2） 若小時工屬于已畢業的社會人士，短期普工，企管部在其入職當天與其簽訂《非全日制勞動合同》
（3） 簽訂《非全日制勞動合同》、《實習期協議》是以產生實際用工關系時生效；
（4） 小時工以小時計酬為主，不約定試用期，每周服務時間不得超過24小時；
（5） 小時工在約定的用工期限結束后方可解除勞勤而影響公司倉庫正常運營的，公司有權作出相應處罰。小時工因特殊情況需提前終止用工關系的，電子廠普工，應至少提前一周提出申請；動關系，服務期限未結束，小時工無故不出。
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國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，普工，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、性、輔助性等特征。
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企業人力資源儲備是一個長期的培養后備力量的系統工程。
人無遠慮，必有近憂。企業要求得長期穩定的發展，人才的儲備決不能滯后，用人上決不能“等米下鍋”；人力資源的儲備須及早準備，日結普工，統籌規劃，必須避免出現 “人到用時方恨少”的局面；同時，人力資源的儲備也不是人力的積壓與閑置，“養兵千日，用之一時”，“養兵”指的是把“兵”放在不同的崗位上進行長期的磨煉與培養，而“養兵”的目的則是培養全1面發展的人，在企業需要之時，招之即來，來之能戰，戰之能勝。
溫馨提示：以上是關于日結普工-普工-員源人力服務安排的詳細介紹，產品由廈門員源人力資源服務有限公司為您提供，如果您對廈門員源人力資源服務有限公司產品信息感興趣可以聯系供應商或者讓供應商主動聯系您 ，您也可以查看更多與招聘相關的產品！
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第9年
