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天津恒通企業管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
首先，國家明確用人單位只可以在三類崗位上實施勞務派遣：臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續時間不超過6個月的崗位，輔助性是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，武清人事派遣公司，替代性是指原工作職工因脫產學習、休產假等原因無法工作，可以由其他勞動者替代的工作崗位。
為什么有些公司要用勞務派遣，用人單位直接面向社會招聘不行嗎？
輔助性工作崗位，應當經職工代表或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協商確定。
另外，用人單位使用的勞務派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上；職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務派遣職工在無工作期間，用人單位應為其支付不低于工資的工資待遇。
勞務外包對于哪些企業的幫助更大一、缺團隊。人力資源事務的廣泛性、繁瑣性，復雜性決定了企業不可能把所有的人力資源事務都由企業HR自己來完成，因為這樣做，企業就會浪費大量的人力物力，只有把這些繁瑣的事務性工作，通過勞務外包出去，HR才能有更多時間來專注重點業務的發展。二、高成本企業。受疫情的影響，很多企業都面臨很大的打擊，現在企業要做的就是開源節流，如果這個時候企業招聘人事人員來做企業的人事事務，武清人事派遣辦理，這樣勢必會增加企業的運營成本，工資成本，招聘成本，管理成本等等，其實Z為有效的方法還是把業務外包出去。
如何選靠譜的勞務派遣公司
與勞務派遣公司合作，在選擇上是非常關鍵的，畢竟這么多的勞務派遣公司，武清人事派遣，不可能每家做的業務都是一樣的，總會有一些細微之處的差別，所以企業一定要謹慎選擇。
企業應當選擇有穩定服務隊伍的勞務派遣公司。一個勞務派遣平臺的競爭優勢就是有經驗和知識的獵手們。但是這個行業也有個明顯的缺點就是入門檻相對較低，人員流失很高，人才流失高的勞務派遣公司的服務質量一般無法保障。所以，選擇勞務派遣公司的時候，這點一定要注意
企業應該選擇經營多年人力資源管理經驗的勞務派遣公司合作。勞務派遣公司經營得越久，就能接觸到不同的服務企業，武清人事派遣代理，這類公司更熟悉企業人力資源的管理和運作，積累了許多成功或失敗的企業人力資源管理案例，這有助于企業快速查明管理脈搏，更快地進入標準化管理運營。在處理各種異常問題也可以更快地響應和解決。
企業應當選擇與正規有資質規模在的勞務派遣公司合作。由于不同行業和規模的企業所需的服務有很大差異，因此勞務派遣公司具有類似行業和規模的勞務派遣業務經驗也是非常重要的。
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第5年
