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在同一個競爭維度里，資源積累量構成了競爭壁壘。如果摒棄傳統的傳播媒介“簡歷”，創造新的傳播介質“在線溝通”，等于重構了資源所屬，Boss在新的競爭生態里擁有資源分配權和定價權，武清人事派遣代理，所以才能橫掃存量競爭市場里的老大們，成為新的。
縱覽商業社會的公司競爭與人類史，往往能夠以少勝多或以輕量級打敗重量級，武清人事派遣流程，勝出者都是創造一個新的競爭環境下，武清人事派遣，重新界定資源標準與競爭勝負標準，形成的優勢。
有利于規避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務派遣公司在勞務派遣協議中約定由勞務派遣公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。
實踐中用人單位出于規避用工風險的目的，大量使用勞務派遣工，勞務派遣用工形式發展迅猛。一些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。
《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期后變成失業者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。
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