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| 先生： |
勞務派遣又稱為人力派遣，天津人事派遣服務，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表的大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
在勞務派遣中存在著三種主體和三種關系。
三種主體是勞務派遣機構、用工單位和被派遣勞動者;三重關系是勞務派遣機構與被派遣勞動者的關系，勞務派遣機構與用工單位的關系和用工單位與被派遣勞動者的關系。
勞務派遣的本質特征—雇傭和使用相分離。勞務派遣機構作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當事人，但他只是形式上的雇主，因為他并不為被派遣勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是被派遣勞動者實際勞動給付的對象。勞動者實際勞動給付的對象是勞動關系當事人以外的第三人——接受單位。
在勞務派遣中，勞務派遣機構與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關系，即雇主是勞務派遣機構，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，天津人事派遣，勞務派遣機構將被派遣勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。
被派遣勞動者要為派遣單位的“客戶”即接受單位工作，成為接受單位勞動組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內部勞動規則并實際給付勞動。派遣機構：既然是勞動關系中的雇主有義務向受派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。
接受單位：作為實際得到勞動給付的一方行使和承擔勞動者派遣協議中規定的權利和義務包括為勞動者提供實現勞動給付的工作崗位和其他勞動條件進行勞動組織監督管理勞動安全衛生教育等并承擔向派遣機構支付派遣費用的義務。
勞務派遣關系與普通勞動關系相同。在勞務派遣關系中，涉及的單位包括兩個，即雇主和雇主。其中，用人單位是與勞動者建立勞動關系的實際情況，天津人事派遣流程，用人單位也可以說是工人實際使用的勞動關系。
哪些崗位適合臨時性派遣：
第66條規定，勞務派遣一般采取臨時性、輔助性或替代性的方式進行。
臨時崗位主要是針對那些常年或不穩定需求的季節性、短期性工作，比如月餅、元宵節的制作，商家的各種臨時促銷的活動。
輔助性崗位，是相對于重要、關鍵崗位而言的。而輔助性的工作崗位所從事的工作通常都是普遍需要的，天津人事派遣辦理，不具有特別性，不存在泄露用人單位商業秘密的威脅，也不要求用人單位進行有針對性的個人培訓。所以更適合使用熟練的勞務派遣工，如清潔工，保潔工，電梯工等。
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