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廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產線承包、短期項目承包。
倉儲部小時工管理制度
為了加強公司用工的統一管理，用工結構多元化，滿足部門人員需求量，提高公司倉儲部的投入產出比例，控制人力資源的浪費，結合公司運營的實際需求及勞動力市場資源情況，公司將采用靈活的用工模式——非全日制用工。為保障公司和非全日制小時工（簡稱小時工）的合法權益，規定小時工的用工制度，特1制定以下方案。
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國內據總工會勞務調查顯示，勞務派遣職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業職工總數 13.1%。其中，國有企業使用勞務派遣工的數量多，占國有企業職工總數的16.2%。從行業分布看，絕大部分行業都使用勞務派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統為嚴重，日結小時工，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣，勞務派遣行業以保險行業、電力行業、建筑行業為主。[8] 16.8%來源于城鎮，工廠小時工，83.2%來自于農村。實施勞務派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。在一些高校已經演變為教學科研、學生輔導員以及行政管理等重要崗位的‘人才派遣’。
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當前，業務外包主要有三個特點：一是外包偏向于后臺業務新經濟時代，市場瞬息萬變，企業生存的基本準則就是能及時獲取終端信息，隨市而變。為了把握終端市場，把準市場脈搏，許多企業對前臺業務，都是親力而為，強化服務，龍海小時工，而將后臺業務，離市場較遠的業務外包出去。二是外包偏向于機械性業務信息社會，產品的生命周期縮短、品種增加、批量減小，顧客對產品的交貨周期、價格和質量的要求也越來越高。在這種背景下，滿足個性化需求，已成為企業重中之重。為此，企業要將機械性、重復性的業務，通過數字化、軟件化外包出去。三是外包業務偏向于非現場業務企業的重要業務需要現場作業，電子廠小時工，必須由企業自身完成，對于那些非現場的或者以網絡為平臺的業務，可實施外包。企業可以通過因特網，與合作伙伴之間應用信息技術實現彼此的資料互換、信息共享。
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第9年
