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《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。
邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國內領xian的提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。
勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。使流動就業(yè)組織化，有利于促進中國農村勞動力向城鎮(zhèn)非農產業(yè)有序轉移。到2000年止，中國產業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農村從業(yè)人數卻占到全部從業(yè)人數的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴重滯后。由于農村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮(zhèn)，使得農村勞動力向城鎮(zhèn)轉移的任務十分艱巨。
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勞務派遣的社會化管理，勞務外包所地址，使您的單位只需按照市場標準以及員工工作業(yè)績，向人力資源服務機構支付員工薪資和保險等費用。同時，人力資源公司的高xiao、可以助力您單位在獲取更廣泛的社會資源的同時，全mian提升人力資源管理水平，實現(xiàn)人事管理的事半功倍。對政策法規(guī)的熟悉和掌握，勞務外包所電話，讓我們可以幫助您在實際操作中合理規(guī)避勞動糾紛；豐富的操作經驗和的實操技能，讓我們可以在與員工對接的每一個細節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，將各種風險防患于未然；同時，在派遣機制中，勞務外包所聯(lián)系方式，勞動糾紛在法律上是由我們與派遣員工之間處理，您只需予以協(xié)助，免除了您直接處理糾紛的麻煩。
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第8年
