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| 先生： |
為何會有勞務派遣工的存在呢？
其一，用人名額可以不受限，可以不增加也不壓縮原有編制，可以人為繞開工資總額控制紅線，西青勞務人事代理公司，在工資總額支配中，能起到一定的靈活作用，特別是現在的事業單位；其二，編制限制的情況下，一般主要將編制用于技術類人員或少量管理類人員，所有工勤崗位，除了老身份編制等待退休空編外，一律招收勞務派遣制工勤類人員。
勞務派遣簡述為何會有勞務派遣工的存在呢？
在工廠中正式的職工廠里是要給他們繳納五險一金的。而勞務派遣工呢？他們不和廠里直接簽署勞務合同，他們是和勞務派遣公司簽合同的！就這樣廠里為了節約人工成本大量的使用勞務派遣工！廠里需要大量的勞務工，勞務派遣有人可以往廠里派送！廠子和勞務派遣公司就形成了一個生態鏈！
企業使用臨時勞務派遣有哪些優勢：
員工管理方便：自由職業者的勞務派遣管理方便，自由職業者的使用和管理與員工文件、勞動合同管理、技能訓練、技能鑒定、社會保險等一系列工作有關。這些工作不需要企業人事部門擔心。
降低招聘成本：臨時員工的勞務派遣大大降低了企業的招聘成本。企業選擇臨時勞務派遣后，西青勞務人事代理流程，不需要制定招聘計劃或發布招聘廣告。他們只需要向勞務派遣公司提供工人的數量、工種、技能和基本條件，而企業不需要支付場地租賃、人力和廣告費用。也可以避免招不符合要求的臨時工的麻煩。
提升效率：勞務派遣能為企業提供高效的勞務派遣服務。依據企業用工需求，勞務派遣公司會迅速挑選和輸送相關人才，解決企業人才短缺問題。
是什么原因讓企業選擇的勞務外包
首先，我們都應該有這樣一個概念，企業選擇勞務外包服務并不單單只是為了解決用工問題，西青勞務人事代理，更多的是以盈利為目的的，所以勞務外包對于企業z主要的影響就是成本問題，很多大企業為了能夠留住自己的員工，會在公司內部組織很多活動，部門旅游之類的，這一切都會讓公司的成本大大增加。所以對于很多不怎么重要的崗位，大企業都會傾向于招聘外包人員的方式來解決。
節省了招聘成本，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員，而且在技術方面也有外包公司的人做了初步審核。
節省了用人成本，西青勞務人事代理辦理，一般外包人員的福利、待遇會遠遠低于甲方正式員工，目前社會上的外包公司給員工交的五險一金也是按照當地z低標準來的，這樣一來甲方公司同樣招聘一個普通崗位上的員工，使用外包人員的成本就大大減小了。
在這個時候如果遇到公司人手不足的情況下為了這些項目區額外招人是不劃算的，所以很多企業就會將這些邊緣項目外包出去，由的勞務外包公司來負責開發，z大限度地保證了公司利益的z大化。
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