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人才培訓開發,因為只注重技能和知識的培訓和積累,而沒有深入到如何增強所開發培養人才對企業的忠誠度這一層次,即增強他們對企業發展的依存關系。因而,使企業投入人、財、物培訓的人才,往往不能為企業所擁有。盡管有的企業通過協議形式來延長所開發培訓人才在企業任職作貢獻的年限,海滄人力外包,但遠未從根本上解決這一問題。從而使企業就像太陽神一樣,成了他人的培訓學校。
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是指在被開發人員的桌面上擺放有需要處理的各種各樣的文件,企業人力外包,參加者要閱讀這些文件,并提出相應的解決辦法,企業人力外包公司,如分派任務、書面或電話回復、安排會議時間表或置之不理等。此方法與人力資源甄選中的公文筐測驗類似,只是目的不同,用于人力資源開發的目的是練習應對日常事務。
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