人力資源規劃的重點在于對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計,依據這些數據和結果,結合企業戰略,制定未來人力資源工作的方案。正如航行出海的船只的航標的導航儀,人力資源服務中心,人力資源規劃在HR工作中起到一個定位目標和把握路線的作用。人力資源規劃是使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的人力,人力資源中心,以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施,從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互匹配。
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人才進出對企業的影響不言而喻。需要什么樣的人進來?在經濟環境不好時,又需要哪些人出去?企業假設要裁員,是不是看誰的年薪高就裁誰呢?不是這樣簡單。某個員工50萬的年薪確實帶來很大的成本壓力,唐山人力資源,但是他可能創造了1億的價值。怎么辦?這就需要一個良好的人才進出機制,用機制來評估到底應該裁誰,什么樣的人應該退出。
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職業介紹是個人擇業和單位擇員的中間紐帶,它要為雙方的選擇服務,使二者能夠順利結合。這就要求職業介紹工作從客觀實際出發,了解和掌握雙方的真實材料,實事求是地向雙方傳遞對方的信息,從而保證個人擇業的準確性和使用人單位滿意。
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