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| 先生： |
對勞務派遣從業人員采取靈活的社會保險政策在勞動力市場管制放開的情況下，對不同就業形式的差別政策對勞務派遣有重要影響。勞動立法、勞動制度和政策對正規就業保護的程度越高，對非正規就業保護的程度越低，對勞務派遣的需求就會越高。因此，我們主張對于勞務派遣從業人員采取靈活的社會保險政策。
勞務派遣企業必須為勞動者繳納社會保險費。正式職工正常繳費，天津人事代理招聘公司，臨時勞務派遣人員參照其他規定繳費。針對流動就業者的情況，應該積極推動建立統一的社會保險帳戶。
有利于規避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，天津人事代理招聘代理，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對于勞務派遣人員，天津人事代理招聘，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務派遣公司在勞務派遣協議中約定由勞務派遣公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。
基于藍領的勞務派遣業務在野蠻發展了近三十年，也已經到了面臨行業變革的周期性風口。
一個行業發生重構，是從“點·線·面”三個梯度來完成整體的變革。
基本的“點”是從事勞務派遣的求職者，從年齡、學歷到獲取信息渠道的寬窄以及信息化水平都在發生變化，當然這里存在一個恒定因素，幾乎可以認為是沒有變化，天津人事代理招聘流程，勞動力輸出的地域。
以“點”成“線”，基于勞動力個體產生的微觀變化，推動了藍領所從事的業務“線”發生了改變。從制造型普工/技工一家獨大，到現在分為三個業態場景：“制造型用工”、“傳統服務業用工”、“新經濟服務業用工”；新經濟服務業用工基數已經超過了制造業，目前制造業藍領近8000萬，新服務業1.2億（數據來源人社部）。
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第5年
