勞務派遣行業以保險行業、電力行業、建筑行業為主。 ?16.8%來源于城鎮,83.2%來自于農村。實施勞務派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。 在一些高校已經演變為教學科研、學生輔導員以及行政管理等重要崗位的‘人才派遣’。
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用工登記、保險繳納根據國家規定,勞務派遣,為員工繳納保險及公積jin,并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續;工資發放、申報根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單,勞務派遣機構,負責承辦容員工的工資發放,并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。并負責向申報派遣員工的認定、理賠事宜。
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現行法律制度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,但人社部相關司局負責人確表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,勞務派遣咨詢,應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為,用工單位應對同工同酬的一種對策。
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