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天津恒通企業管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
被派遣勞動者解除勞動合同的適用
（1）被派遣勞動者解除勞動合同的限制，《勞動合同法》第六十五條規定。
（2）經濟補償或賠償金的適用。應當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付相應的經濟補償。
降低用人成本支出
人事管理便捷
減少勞動糾紛
解決了用工單位人員的勞動合同問題。
繳納社會保險優勢。
勞務人員的勞動關系在派遣公司。
增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。
檔案管理 ：包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉、檔案調轉、檔案續存、終止手續等；
福利保障 ：為派遣員工辦理社會保險、住房：包括社會保險的、繳存、增減、轉移、續存、、生育、費用的申報和報銷等。住房的、繳存、增減、轉移、提取等；
代發工資 ：根據用工單位考勤情況，天津人事代理招聘代理，代發勞務人員工資，并代扣、代繳個人所得稅和等費用；
勞動糾紛 ：提供勞動爭議咨詢及解決方案；員工爭議調解；處理勞動爭議仲裁；
不定期培訓：根據派遣單位的性質和要求以及工作中出現的不足，天津人事代理招聘，對派遣人員進行相應的培訓；
勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。九十年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，天津人事代理招聘流程，中國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，天津人事代理招聘公司，自發地決定用工、就業形式和經營形式，這是勞務派遣產生。大企業用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因 長期以來，中國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，并精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。
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第5年
