勞務派遣為您的單位提供一種化、社會化的彈性用人機制,可以大大緩解編制局限、人員過剩以及員工“好進難辭”等矛盾,并能更科學地為您單位提供階段性、臨時性或者特定性崗位人員的管理方案。
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國外主要以“項目型”派遣或外包為主,邯鄲勞務派遣外包,占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中,崗位因項目的設立而存在和結束,項目周期通常在12-15個星期左右,崗位人員在項目結束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言,以崗位而論,存在臨時性、性、輔助性等特征。
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人的發展受先天素質的影響,更受后天實踐的制約。后天形成的能力不僅與本人的努力程度有關,公司勞務派遣,也與實踐的環境有關,因此人的能力的發展是不平衡的,其個性也是多樣化的。每個人都有自己的長處和短處,有其總體的能級水準,勞務派遣外包服務,同時也有自己的特長及工作ai好。優勢定位內容有兩個方面:一是指人自身應根據自己的優勢和崗位的要求,選擇有利于發揮自己優勢的崗位;二是指管理者也應據此將人安置到有利于發揮其優勢的崗位上。
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