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廈門員源人力資源服務有限公司
主營：臨時工,小時工,業務外包,人才中介,人力中介
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| 先生： |
廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產線承包、短期項目承包。
勞動關系：
（1） 若小時工為兼職的在校學生，因其未取得畢業1證書仍受學校管理，故在其入職當天與其簽訂《實習協議》；
（2） 若小時工屬于已畢業的社會人士，集美單位員工派遣，企管部在其入職當天與其簽訂《非全日制勞動合同》
（3） 簽訂《非全日制勞動合同》、《實習期協議》是以產生實際用工關系時生效；
（4） 小時工以小時計酬為主，不約定試用期，每周服務時間不得超過24小時；
（5） 小時工在約定的用工期限結束后方可解除勞勤而影響公司倉庫正常運營的，公司有權作出相應處罰。小時工因特殊情況需提前終止用工關系的，應至少提前一周提出申請；動關系，服務期限未結束，小時工無故不出。
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“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下，單位員工派遣公司，工人歸單位所有，都是單位的人，單位員工派遣公司，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現象很普遍。在中國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。中國勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊提出“對工人，不養而用是上上之策。
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倉儲部小時工管理制度
為了加強公司用工的統一管理，用工結構多元化，滿足部門人員需求量，單位員工派遣公司，提高公司倉儲部的投入產出比例，控制人力資源的浪費，結合公司運營的實際需求及勞動力市場資源情況，公司將采用靈活的用工模式——非全日制用工。為保障公司和非全日制小時工（簡稱小時工）的合法權益，規定小時工的用工制度，特1制定以下方案。
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第9年
