人力資源指在一個國家或地區(qū)中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營團(tuán)體所需人員具備的能力(資源)。
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一般來說,企業(yè)在使用人才,特別是高ji人才時,總覺得人才不夠,抱怨本單位人才不足。其實,職業(yè)介紹所聯(lián)系方式,每個單位都有自己的人才,問題是“千里馬常有”,而 “伯樂不常有”。因此,關(guān)鍵是要在企業(yè)內(nèi)部建立起人才資源的開發(fā)機(jī)制,職業(yè)介紹所地址,使用人才的激勵機(jī)制。這兩個機(jī)制都很重要,如果只有人才開發(fā)機(jī)制,而沒有激勵機(jī)制,那么本企業(yè)的人才就有可能外流。從內(nèi)部培養(yǎng)人才,給有能力的人提供機(jī)會與挑戰(zhàn),職業(yè)介紹所,造成緊張與激勵氣氛,是促成公司發(fā)展的動力。但是,這也并非排斥引入必要的外部人才。當(dāng)確實需要從外部招聘人才時,我們就不能“畫地為牢”,死死地扣住企業(yè)內(nèi)部。
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職業(yè)介紹是勞動力市場的主要載體之一,承擔(dān)著培育和發(fā)展勞動力市場的重要職責(zé)。通過職業(yè)介紹,可以有效調(diào)節(jié)勞動力市場供求關(guān)系,促進(jìn)勞動力資源的合理配置,使勞動者和生產(chǎn)資料實現(xiàn)有機(jī)結(jié)合,促進(jìn)勞動力的供需平衡。
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