對勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會(huì)保險(xiǎn)政策在勞動(dòng)力市場管制放開的情況下,對不同就業(yè)形式的差別政策對勞務(wù)派遣有重要影響。勞動(dòng)立法、勞動(dòng)制度和政策對正規(guī)就業(yè)保護(hù)的程度越高,對非正規(guī)就業(yè)保護(hù)的程度越低,對勞務(wù)派遣的需求就會(huì)越高。因此,天津物業(yè)招聘流程,我們主張對于勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會(huì)保險(xiǎn)政策。
勞務(wù)派遣企業(yè)必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。正式職工正常繳費(fèi),臨時(shí)勞務(wù)派遣人員參照其他規(guī)定繳費(fèi)。針對流動(dòng)就業(yè)者的情況,應(yīng)該積極推動(dòng)建立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。
勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容
1、 人員招聘 :我們建立廣泛的招聘渠道,根據(jù)用工單位的需要,分析崗位應(yīng)符合的條件,對招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測評,天津物業(yè)招聘代理,以滿足用人單位對人員素質(zhì)的要求;
2、 入職手續(xù) :用工單位面試、錄用后,派遣公司將組織新入職員工和在職員工進(jìn)行體檢,天津物業(yè)招聘,辦理相應(yīng)的入職手續(xù);
3、簽訂合同 :在用人單位和派遣方簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》后,派遣方將組織與被派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》,注明用工單位的名稱和崗位,以明確勞動(dòng)關(guān)系;并和用工單位簽訂《勞務(wù)協(xié)議》及《崗位責(zé)任書》以明確勞務(wù)關(guān)系,確保用工單位、派遣員工以及派遣公司三者之間的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù);
總而言之,作為市場經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物的勞務(wù)派遣,不但滿足了中國在市場經(jīng)濟(jì)條件下市場主體的需要,也為中國的經(jīng)濟(jì)體制改革實(shí)踐服務(wù),體現(xiàn)出具有中國特色的與國際市場接軌的特點(diǎn)。
勞務(wù)派遣制產(chǎn)生和發(fā)展的社會(huì)背景:知識(shí)經(jīng)濟(jì)和人才流動(dòng)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)與工業(yè)經(jīng)濟(jì)明顯的不同之處,便是通過不斷地滿足各種消費(fèi)群體不斷變化的多種需求,來實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的良性循環(huán),所以,天津物業(yè)招聘辦理,知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式對勞務(wù)工人的需要更為多樣性,更為動(dòng)態(tài)化。
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