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主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
勞務外包有效解決招工難的問題！
對外包企業進行產品質量考核，意味著生產企業可以集中精力抓好主業。
目前，很多企業都在嘗試采用這種用工模式。
采用勞務外包的形式，與人力資源簽訂外包協議、場地設備租賃等協議。由外包公司派工人來進行生產并進行現場管理，天津勞務人事代理，“勞務外包為公司吸收好的人才、優化人才結構、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。同時，為員工創造更多的就業機會，充分實現個人自主擇業”。
對于一些淡旺季明顯的企業來說，勞務外包為企業解決了用工不平衡的問題。因為季節性的原因，很多季節性的公司一般到8月底就要，導致工廠招工難度增加。
采用勞務外包后，這些員工再也不用擔心后找不到工作了。在仁藍這樣的綜合型、顧問型、全程式勞務外包公司，就成為了企業、員工之間的橋梁與紐帶，并成為企業與員工的雙重保姆。
對于企業來說，把非的、事務型、重復型的業務外包，天津勞務人事代理服務，不僅可以降低用人總成本、提高利潤，還可以讓企業更專注于研發設計、品牌營銷，提高企業競爭力，就像蘋果公司，只專注微笑型曲線的兩端，中間的加工、生產流程全部外包。
勞務外包為什么受歡迎？
勞務外包，指的是企業為了降低運營成本，提益，天津勞務人事代理流程，將人力資源事務中非的部分工作全部或部分委托給人力資源服務機構辦理。
一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源管理外包三種。人力資源外包是社會分工精細化的產物，其目的在于幫助企業從支撐性、輔助性的人力資源工作中解脫出來，把更多的精力集中在企業主營的業務與優勢上。
“勞務派遣轉外包、開發新業務等并沒有預想的簡單。”人力資源企業負責人表示，勞務外包對人力資源服務的要求更高，“以前做派遣，只需根據用工企業的要求輸送派遣工，并按時做好工資發放、保險繳納等事務性工作就行了。
改成外包，意味著同時兼任生產經理、品質經理的職責，對公司的考核也變成了產品合格率、客戶滿意度等業務指標，完成不好就要被扣款，不抓好業務質量，不僅賺不到錢，天津勞務人事代理公司，還可能虧本”。
勞務派遣有什么好處呢
1、降低人事管理成本；
2、用工方式靈活；
3、降低招工招聘費用；
4、提高勞動生產率；
5、避免勞動合同爭議；
6、可以節省相關社會保險費用和稅費等財務支出。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
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第5年
