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廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，勞務派遣，急招暑假工，業務外包，短期暑假工，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產線承包，短期項目承包。
所謂的穩定，并不是說企業是否會，而是說，你的薪資和你的要求是否能夠一直在平衡點上。這才是我們評判的標準，不過隨著社會的發展，我們卻發現了一個奇怪的現象。對于小時工，其實人們還是比較熟悉的，就是按照時間來結算工資。
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尤其是在高工價的時期，要是職業規劃是'出來賺兩三年錢就回去'，那么小時工的確比正式合同工更適合哦！在這個社會上，人們都想要一份薪資高而又穩定的工作，也有人真正實現了，但是，這種工作往往都是少數，絕大多數人的工作都是不怎么穩定的，日結暑假工，可能說走就走了。
機關事業單位“凡進必考”，因此，編外非正式人員，想通過除招考以外的方式，成為正式職工、使用編制，基本上是沒有任何可行性的。1、高校、縣級以上公立醫院及國企央企等，已經取消編制使用，或者只使用備案制編制管理類型的事業、國有企業來講，臨時工、合同工等人員，會享受和原正式職工一樣的待遇和晉升機會，真正實現《勞動合同法》規定的“按勞分配、同工同酬”的勞動關系模式，以充分調動勞動者和技術人員的主觀能動性，促進人員自主流動。2、特崗教師、公費師范生、公費醫科生、三支一扶、大學生村官等政策性安置人員，在服務期滿之后，大多數省份都規定，可以有條件地成為事業人員，使用事業編制。
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第9年
