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廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，電子廠小時工，生產線承包、短期項目承包。
第二個互動是“經濟——文化——綜合環境”的互動。經濟是基礎，但經濟發展不能促進文化繁榮與環境改善，急招小時工，就如中東地區的沙特阿拉伯，即使人均GDP水平高，小時工，也難以成為真正的國際化人才匯集的中心。因此，經濟國際化導向必須轉化為文化國際化導向與綜合環境的國際化導向，工廠小時工，這樣才能全1面、可持續地一個持久的人才國際化環境，形成“——社會——企業”與“經濟——文化——綜合環境”共同推動國際化人才儲備的進程。
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事業單位編外用工數量呈逐年增多趨勢，部分事業單位編外用工總數和核定編制數相比比例偏高。編外用工集中在衛生、文化、教育、交通建設四大行業事業單位。事業單位編外用工崗位主要有醫護人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安（門衛）、清潔工、食堂工作人員、服務人員、打字員等。
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所擁有的人才在未來是否必然使用是未知的由于客觀環境的變化，往往使區域對人才需求發生變化，使原來儲備的人才不能走上適當崗位，不能發揮其作用。人才儲備都具有一定的風險，并不能絕1對肯定儲備的人才將來一定有作用。所謂戰略，要具有一定的超前性，企業要實現其發展目標， 必須采取人才建設超前發展的戰略， 在經濟發展戰略的基礎上，進行人才的規劃與儲備，以科學預測、規劃為前提， 有計劃、有目的地吸引與開發人才。
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第9年
