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勞務派遣工到底是不是企業員工
相信這個問題，很多派遣工都有這樣疑問。因為現在不少企業都是采用勞務派遣用工方式，所以派遣工們會被派遣到不同企業工作，天津勞務代理招聘代理，這時候大家就想知道自己在企業上班，那算不算這個企業的員工，其實這個要具體分情況來定，下面就讓小編給我們介紹勞務派遣工到底是不是企業員工？
勞務派遣用工是一種新興的企業用工形式。在人才派遣用工中，勞務派遣工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，以勞務派遣公司的名義繳納社會保險、發放工資、勞動合同的簽訂與解除
人們之所以有這樣的疑問，是因為勞務派遣工是由勞務派遣公司派遣到企業上班的，一些認為都是企業上班了，為什么不是企業的職工呢？
簡單的講，勞動者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動關系，而是與勞務派遣公司(既用人單位)是勞動關系。由此看來，勞動派遣人員不能計入企業職工總數。但若形式上是勞務派遣工，天津勞務代理招聘流程，實質上是職工，就應當計入職工總數了。因為，財務上遵循的是實質重于形式原則，就如上面提到的進化了的普遍現象。
《勞動合同法》中明確規定，勞動派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，天津勞務代理招聘，用工單位為輔。勞務派遣工的工資薪金主要由用人單位發放，天津勞務代理招聘公司，只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利由用工單位發放。
在選擇好合適的勞務公司之后，就是需要與外包公司簽署合同，在雙方簽訂合同時，也是有幾點需要注意的：
1、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。
2、勞務外包法律關系受《合同法》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準。
3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，并被機關認定企業與工人之間具有事實勞動關系;如企業明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件，則一旦發生安全事故，需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
與勞動者是企業與員工的關系，其關系的調整適用《勞動法》。采用勞務派遣公司按照、機構要求派遣合格人員到用人單位工作的全新用工模式。
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