網絡招聘的本質是依托信息撮合,賺取流量買和賣的差價。對于勞務公司而言,在勞動力紅利時期,天津勞務人事代理,增量的獲取成本低,還沒把精力放在留存上。
現在不同了,從58上新獲取一份藍領簡歷的成本是40塊,天津勞務人事代理公司,只是買了一串電話號碼,保證接通率但不保障意向匹配程度,天津勞務人事代理服務,如果不能放入人才儲備池里持續跟進服務,CAC(獲客成本)居高不下,從單個勞動力身上賺取的LTV(生命周期總價值)是一次性的短暫服務。
運營技巧與方式方法上,我們推薦向“日記”、“孩子王”學習,跨界選擇參考對象,把內部基于私域流量池的運營模式精細化。勞務公司把“人力資本”電商化,從“服務交易”延伸出“勞動力交易”,狠抓獲客-留存--轉化一整套完備的數據運營體系。
對勞務派遣從業人員采取靈活的社會保險政策在勞動力市場管制放開的情況下,對不同就業形式的差別政策對勞務派遣有重要影響。勞動立法、勞動制度和政策對正規就業保護的程度越高,對非正規就業保護的程度越低,對勞務派遣的需求就會越高。因此,我們主張對于勞務派遣從業人員采取靈活的社會保險政策。
勞務派遣企業必須為勞動者繳納社會保險費。正式職工正常繳費,臨時勞務派遣人員參照其他規定繳費。針對流動就業者的情況,應該積極推動建立統一的社會保險帳戶。
在勞動用工管理方面,疫情期間關于假期、加班與工資、勞動合同簽訂履行變更以及解除或終止等有特殊政策和規定,企業應該學習和掌握,以適用解決疫情期間面臨的各種勞動用工管理。比如:
根據勞動法及社會保險法的相關規定,用人單位應當為職工購買社會保險,自用工之日起三十日內為職工申請辦理社會保險登記。但由于疫情的影響,各地企業生產、經營狀況都承受著不同程序的影響。人力資源社會保障部、及稅務總局為解決企業社會保險費壓力,聯合發布了《關于階段性減免企業社會保險費的通知》(以下簡稱《通知》)。根據《通知》規定,自2020年2月起,天津勞務人事代理代理,各地中小微企業可根據受疫情影響情況和承受能力,免征基本、失業保險、保險(以下簡稱三項社會保險)單位繳費部分,免征期限不超過5個月;大型企業等其他參保單位(不含機關事業單位)三項社會保險單位繳費部分可減半征收,減征期限不超過3個月。
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