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主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
《勞動合同法實施條例》：于2008年9月18日頒布實施。第535號令。
派遣工過節沒有加班費，天氣熱了沒有補貼，天氣冷了沒有補貼，外出公干還要花自己的錢，連搭車去完成工作也沒有車費補貼，沒有績效工資（做得好跟做得不好都是一樣的工資），沒有工齡工資，沒有購房補助，住房是的標準，天津物業招聘公司，你做了很多年（派遣工），天津物業招聘代理，你回頭去看，你的只有不到1萬。連你子女讀書時候的擇校傾斜性政策都是沒有的……
還有，年終獎是0元或者200，派遣公司高興了就給你200，不高興的一分不給。
網絡招聘的本質是依托信息撮合，賺取流量買和賣的差價。對于勞務公司而言，在勞動力紅利時期，增量的獲取成本低，天津物業招聘，還沒把精力放在留存上。
現在不同了，從58上新獲取一份藍領簡歷的成本是40塊，只是買了一串電話號碼，保證接通率但不保障意向匹配程度，天津物業招聘流程，如果不能放入人才儲備池里持續跟進服務，CAC（獲客成本）居高不下，從單個勞動力身上賺取的LTV（生命周期總價值）是一次性的短暫服務。
運營技巧與方式方法上，我們推薦向“日記”、“孩子王”學習，跨界選擇參考對象，把內部基于私域流量池的運營模式精細化。勞務公司把“人力資本”電商化，從“服務交易”延伸出“勞動力交易”，狠抓獲客-留存--轉化一整套完備的數據運營體系。
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第5年
